Par Sophie · Agence Poesis
Il existe de bons logiciels de suivi du temps et des activités pour cabinets de recrutement, mais aucun ne convient à tout le monde. La vraie question n’est pas « lequel », mais « mon besoin est-il standard ou spécifique ? ». Ce guide vous aide à trancher, marché contre sur-mesure.
- 🧩 Les outils du marché couvrent le standard, rarement toutes les règles des cabinets de recrutement
- 💸 Le coût réel se juge sur 5 ans (abonnement par utilisateur compris), pas au prix d’appel
- 🔑 En sur-mesure, l’outil colle à votre métier et le code vous appartient
Ce qu’un logiciel de suivi du temps et des activités doit couvrir pour cabinets de recrutement
Chez cabinets de recrutement, un logiciel de suivi du temps et des activités doit avant tout Un logiciel de suivi du temps et des activités enregistre le temps passé par vos équipes sur chaque tâche, projet ou client. Il fiabilise la facturation au temps passé, mesure la rentabilité réelle des missions et alimente vos décisions de charge et de planning. Les briques utiles : Dans votre métier, il faut composer avec : la facturation se joue au succès sur un pourcentage du salaire annuel du candidat placé, avec une garantie de remplacement à la clé, ce qui impose de suivre chaque placement bien au-delà de la signature ; les journées enchainent les entretiens candidats, les points de qualification avec les entreprises clientes et le sourcing sur les jobboards, si bien que la mise à jour du vivier et le suivi des candidatures passent souvent après tout le reste.
- Rapports de rentabilité comparant le temps vendu, le temps réellement passé et le budget alloué
- Export des temps validés vers la facturation, la paie ou un tableur pour analyse détaillée
Le marché : options courantes et critères de choix
Côté suivi du temps et des activités, l’offre est large. Un aperçu des solutions fréquentes et de leurs limites concrètes :
| Solution | Prix indicatif | Là où ça coince |
|---|---|---|
| Clockify | gratuit en version de base, à partir d’environ 5 € par utilisateur et par mois | rapports avancés et fonctions RH réservés aux formules payantes |
| Harvest | à partir d’environ 11 € par utilisateur et par mois | interface en anglais, moins adapté aux circuits de validation complexes |
Le tri se fait vite si vous priorisez : Finesse des rapports par client, par mission et par collaborateur pour piloter la marge, puis Facilité de saisie au quotidien, sinon les équipes remplissent mal ou en retard leurs temps.
Quand le sur-mesure devient pertinent pour cabinets de recrutement
La bascule vers le sur-mesure n’a rien d’automatique. Elle se justifie, notamment chez cabinets de recrutement, quand :
- Vous avez besoin de rattacher chaque temps à une structure de projet propre à votre métier
- Vos règles de calcul du temps facturable dépendent de contrats ou de forfaits que rien ne modélise
- Vous rapprochez à la main les temps saisis avec votre facturation et votre gestion de projet
🔑 Chez Agence Poesis : on regarde d’abord si une solution du marché couvre l’essentiel. Si le sur-mesure se justifie, on le construit autour de vos outils, on vous en cède le code et on vous forme : c’est votre actif, pas un abonnement de plus.
Coût d’un logiciel du marché sur la durée
Estimez ce que coûte un abonnement par utilisateur, à comparer à un sur-mesure que vous possédez.
Questions fréquentes
Nos candidats sont gérés dans un ATS comme Boond ou Flatchr, l’automatisation s’y connecte-t-elle ?
Oui. On relie l’automatisation à votre ATS via son export ou son API, sans changer votre façon de gérer vos process. On automatise ce qui vous coûte du temps autour du recrutement : les relances candidats, le suivi des profils en process et la requalification régulière de votre vivier pour qu’il reste exploitable.
Peut-on relancer automatiquement les candidats et réactiver le vivier dormant ?
C’est le scénario le plus rentable pour un cabinet. Le système repère les candidats en attente de nouvelles, déclenche les relances au bon moment et fait remonter les profils du vivier qui correspondent à une mission ouverte. Vous ne perdez plus un bon candidat faute de suivi, et vos anciens profils redeviennent une ressource.
Comment le suivi du temps et des activités améliore-t-il la facturation ?
En reliant chaque heure saisie à un client et à une tâche facturable, l’outil produit un décompte fiable qui alimente directement les factures au temps passé et évite les oublis ou les estimations approximatives.
Marché ou sur-mesure : on vous aide à trancher
Dites-nous comment vous travaillez aujourd’hui : on vous dit si un outil du marché suffit, ou si un sur-mesure adapté aux cabinets de recrutement serait rentable. Gratuit, sous 24 h.
