Refonte de site internet pour les cabinets de recrutement : sur-mesure et sans dépendance
Un projet de refonte de site internet pour les cabinets de recrutement n’a d’intérêt que s’il sert votre activité réelle : capter des clients, gagner du temps, renvoyer une image pro.
Parlons de votre besoin
En sur-mesure, il colle à votre métier et vous en gardez le code, sans dépendance à un prestataire.
suivi
Sur le même sujet, voyez aussi Création de site e-commerce pour les cabinets de recrutement ainsi que Les cabinets de recrutement.
Refonte de site internet : ce que ça change pour les cabinets de recrutement
Refonte de site internet : ce que ça change pour les cabinets de recrutement
L’enjeu chez les cabinets de recrutement : Nous modernisons votre site existant sans casser ce qui fonctionne : nouveau design, meilleure expérience, performances et référencement renforcés, tout en préservant votre trafic et votre positionnement acquis.
Les bénéfices attendus : Votre contexte a ses contraintes : les journées enchainent les entretiens candidats, les points de qualification avec les entreprises clientes et le sourcing sur les jobboards, si bien que la mise à jour du vivier et le suivi des candidatures passent souvent après tout le reste ; chaque mission court après le temps : un poste ouvert se pourvoit vite, et un candidat qualifié laissé sans nouvelle quelques jours accepte une autre proposition avant même le retour du client.
- Une image modernisée qui reflète enfin votre niveau réel et rassure vos visiteurs
- De meilleures performances et une compatibilité mobile qui améliorent l’expérience et le SEO
- La préservation de votre référencement grâce à un plan de redirections et de migration soigné
Les étapes, du cadrage à la mise en ligne
Un projet réussi suit un déroulé clair. Voici les grandes étapes :
Les étapes, du cadrage à la mise en ligne
Un projet réussi suit un déroulé clair. Voici les grandes étapes :
- Conception du nouveau design et validation des maquettes avant intégration
- Développement, migration des contenus et mise en place des redirections pour préserver le SEO
- Recette, mise en ligne surveillée et suivi du positionnement après bascule
- Audit de l’existant : contenus, trafic, positionnement SEO, points forts et faiblesses techniques
Ce qui fait la réussite : Un trafic et un positionnement préservés, voire améliorés, après la bascule; Un plan de redirections complet qui évite les pages introuvables et les liens cassés.
Sur-mesure et propriété : ce que ça change pour les cabinets de recrutement
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ? Elles indiquent qu’un projet sur-mesure est pertinent :
Sur-mesure et propriété : ce que ça change pour les cabinets de recrutement
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ? Elles indiquent qu’un projet sur-mesure est pertinent :
- Votre site a plusieurs années et son design fait daté face à vos concurrents
- Il s’affiche mal sur mobile ou met trop de temps à charger
- Il est devenu difficile ou risqué à modifier, avec une technologie vieillissante
Chez Agence Poesis : on conçoit votre refonte de site internet sur-mesure, adapté aux cabinets de recrutement, et on vous en cède le code. Vous n’êtes locataire de rien : vous pouvez faire évoluer votre outil, ou changer de prestataire, sans jamais repartir de zéro.
À quel point votre présence en ligne vous dessert ?
0 = tout va bien, 10 = ça vous fait perdre des clients chaque semaine.
Questions fréquentes
Nos candidats sont gérés dans un ATS comme Boond ou Flatchr, l’automatisation s’y connecte-t-elle ?
Oui. On relie l’automatisation à votre ATS via son export ou son API, sans changer votre façon de gérer vos process. On automatise ce qui vous coûte du temps autour du recrutement : les relances candidats, le suivi des profils en process et la requalification régulière de votre vivier pour qu’il reste exploitable.
Peut-on relancer automatiquement les candidats et réactiver le vivier dormant ?
C’est le scénario le plus rentable pour un cabinet. Le système repère les candidats en attente de nouvelles, déclenche les relances au bon moment et fait remonter les profils du vivier qui correspondent à une mission ouverte. Vous ne perdez plus un bon candidat faute de suivi, et vos anciens profils redeviennent une ressource.
Faut-il tout refaire ou peut-on garder une partie de l’existant ?
Tout dépend de l’audit. Nous conservons ce qui fonctionne, contenus performants, pages bien positionnées, et nous refondons ce qui freine vos résultats. L’objectif est d’améliorer sans détruire la valeur déjà acquise par votre site.
